要員保障您的核心僱員

機構的核心僱員或高級管理決策人員，於一間成功企業中擔當著舉足輕重的角色，若不幸因意外或疾病身故，對企業的營運決策必定做成很大影響，另外，企業於重新聘用及培訓核心僱員工作上，往往需要投放大量資源。為核心僱員投保合適之人壽保險計劃，僱主可選擇以企業為受益人，有效減輕核心僱員因意外或疾病突然身故而做成的經濟損失。我們代理之保險計劃很多均適合作為要員壽險，僱主可按需要為核心僱員投保合適計劃。

適合予僱主作為要員壽險的代理保險計劃：

• 安樂定期保險計劃
• 一年福利保險計劃
• 五年福利保險計劃

保單管轄法律：[香港特別行政區]法律

查詢詳情，歡迎致電或親臨本行分/支行或工商中心。

註 ﹕

1. 「安樂定期保險計劃」由富衛人壽保險(百慕達)有限公司承保。交通銀行股份有限公司香港分行為富衛人壽保險(百慕達)有限公司之獲委任保險代理人。
2. 「一年福利保險計劃」及「五年福利保險計劃」由中國人壽保險(海外)股份有限公司承保。交通銀行股份有限公司香港為中國人壽保險(海外)股份有限公司之獲委任保險代理人。
3. 以上資料僅供參考，有關詳盡條款及不承保事項，以有關保險計劃之保單為準。

重要事項 :

適用於由富衛人壽保險(百慕達)有限公司(「富衛」)承保的保險計劃

• 保險計劃乃富衛的產品而非交通銀行股份有限公司香港分行(「銀行」)的產品。有關保單的任何權益須承受富衛的信貸風險。
• 部分保費將付作保險及相關費用。若保單持有人於保單初期中止保單及/或退保，其取回的收益金額可能遠低於已繳付的保費。
• 對於銀行與客戶之間因銷售過程或處理有關交易而產生的合資格爭議(定義見金融糾紛調解計劃的金融糾紛調解的中心職權範圍)，銀行須與客戶進行金融糾紛調解計劃程序；然而，對於有關產品的合約條款的任何爭議應由富衛與客戶直接解決。
• 富衛已獲香港保險業監理處授權經營，並受其監管。
• 富衛有權自行決定是否接受或拒絕有關保險計劃的申請。

詳情請參閱《向人壽保險客戶披露的重要事項》。

適用於由中國人壽保險(海外)股份有限公司 (「國壽海外」)承保的保險計劃

• 保險計劃乃國壽海外的產品而非交通銀行股份有限公司香港分行(「銀行」)的產品。有關保單的任何權益須承受國壽海外的信貸風險。
• 部分保費將付作保險及相關費用。若保單持有人於保單初期中止保單及/或退保，其取回的收益金額可能遠低於已繳付的保費。
• 對於銀行與客戶之間因銷售過程或處理有關交易而產生的合資格爭議(定義見金融糾紛調解計劃的金融糾紛調解的中心職權範圍)，銀行須與客戶進行金融糾紛調解計劃程序；然而，對於有關產品的合約條款的任何爭議應由國壽海外與客戶直接解決。
• 國壽海外已獲香港保險業監理處授權經營，並受其監管。
• 國壽海外有權自行決定是否接受或拒絕有關保險計劃的申請。

詳情請參閱《向人壽保險客戶披露的重要事項》。